본문 바로가기

일상정보

 (90)
대체공휴일 수당 휴일대체 휴일은 사용자의 모든 지휘와 감독에서 벗어난다는 점에서 연차유급휴가 또는 생리휴가 등 휴가와 그 기능이 비슷하다. 대체공휴일 수당과 휴일대체에 대하여 알아보자. 일반적으로 공휴일은 달력에서 일요일을 제외한 빨간색으로 표시된 날을 생각하면 된다. 공휴일은 관공서 쉬는 날을 의미하고 일반사업장에서는 취업규칙 등에 별도로 정하고 있지 않으면 휴일로 보장된 날(법정유급일)은 아니다. 하지만 2020년부터 300명이상 사업장을 시작으로 사업장의 규모에 따라 단계적으로 법정유급휴일을 적용하고 있다. 2021년부터는 30명 이상 300명 미만인 사업장도 명절,공휴일 등 관공서의 공휴일과 대체 공휴일을 유급 휴일로 보상하고, 2022년 1월1일 부터는 상시5명에서 29명까지 법정유급 공휴일 적용을 받아 수당을 받게 된..
주휴수당 지급기준 계산방법 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급 휴일을 보장해야 한다고 근로기준법 55조에 규정하고 있다.. 주휴일은 근로자가 1주간의 소정근로일을 개근한 경우 1일의 유급휴일인 주휴일을 부여 한다. 한주에 15시간 이상을 일하는 근로자가 유급휴일에 받는 돈이 주휴수당인데 주휴수당 지급기준과 계산방법에 대하여 알아보자. 주휴수당 주휴일과 근로자의 날은 근로하지 않더라도 유급처리 하여 통상임금을 지급하여야 한다. 보통 일반적으로 근로자에 대한 임금을 월급금액으로 지급할 경우 특별한 사정이 없는 한 월급 통상임금에 주휴일에 대한 임금이 포함되어 있다. 여기서 월급금액은 임금이 월 단위로 결정되어 월의 근로일수나 근로시간의 많고 적음에 관계없이 일정한 임금이 지급되는 형태를 말한다. 약정휴일이나 약정휴가의 ..
5인이상 사업장 근로기준법 사업장의 상시근로자수에 의하여 근로기준법이 적용되기도 하고 예외적으로 근로기준법이 적용되지 아니한다. 5인이상 사업장의 근로 기준법이 적용되는 주요 법률에 대하여 알아보자. 상시근로자수 산정방법 상시 사용하는 근로자 수는 해당 사업 또는 사업장에서 법적용 사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 주의 가동일 수로 나누어 산정하되 예외적으로 그 산정 결과가 해당 사업 또는 사업장의 상태적인 고용 현황을 반영하지 못하는 경우에는 상태적인 고용 현황에 따른다. 상시근로자수= 산정기간(1개월)동안근로자 연인원/산정기간(1개월)중 가동일수. 가동일수는 실제로 영업을 한 일수를 의미하고 휴무일이든 휴일이든 영업을 하지 않은 일수는 제외된다. 그리고 연인원은 총인원을 의미하고 7명이 5일간 일..
연장근로 야간근로 휴일근로 가산수당 가산임금은 근로기준을 초과하는 초과하는 연장근로,야간근로,휴일근로에 대하여 통상임금의 일정률 가산하여 지급하는 임금을 말한다.연장근로,야간근로,휴일근로의 가산수당에 대하여 알아보자. 가산임금(수당) 근로자가 통상적인 근로 이외의 근로를 할 경우 통상임금에 가산하여 지급하는 임금(수당)을 말한다. 연장근로 가산수당. 연장근로란 근로기준법에서 정한 법정근로시간 (1주 40시간,1일 8시간)을 초과하는 근로를 말한다. 1주 40시간을 초과하지 않더라도 1일 8시간을 초과하는 경우,1일 8시간을 초과하지 않더라도 1주 40시간을 초과하는 경우 연장근로에 해당한다. 사용자는 연장근로에 대하여 통상임금의 50% 이상을 가산하여 임금(수당)을 지급해야 한다. 연장근로가 달력상의 일을 달리하여 다음 날로 연결되는 경우..
해고예고수당을 지급하지 않아도 되는 경우 예외 사용자가 30일전에 해고 예고를 하지 않을 때는 해고 예고 수당을 지급하여야 한다. 그러나 근로자의 일정한 귀책사유가 있을 경우에는 해고예고수당의 지급 없이 근로자를 즉시 해고 할 수 있다. 해고예고수당을 지급하지 않아도 되는 경우 예외 사항에 대하여 알아보자. 근로기준법 제26조에서 사용자는 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하도록 규정하고 있다. 이는 사용자가 갑자기 근로자를 해고하면 근로자는 다른 직장을 얻을 때까지 생활의 위협을 받게 되므로 적어도 다른 직장을 구할 기회를 가질 수 있도록 최소한의 시간적인 여유를 부여하거나 그렇지 않으면 그 기간 동안의 생계비를 보장하여 근로자의 경제적 어려움을 완화..
최저임금 적용대상 사업장 최저임금제는 부당한 저임금을 받는 연소근로자나 미숙련근로자 등을 보호하기 위한 제도이다.우리 헌법은 제32조 1항에 따라 임금의 최저 수준을 보장하도록 하고 있다. 최저임금의 적용대상과 사업장에 대하여 알아보자. 최저임금 적용 최저임금은 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용되고 근로자 1명을 시간에 관계없이 일시적으로라도 고용하면 최저 임금법이 적용된다(최저임금법 제 3조 1항) 다만,동거 친족만 사용하는 사업,가사사용인,선원법 적용을 받는 선원과 선박소유자에 대하여는 적요하지 않는다. 참고로 2021년 최저임금은 8,720원이고 2022년 최저임금은 전년대비 5.1%인상되어 9160원이다. 최저임금 적용대상 근로자 최저임금이 적용되는 사업 또는 사업장에 종사하는 모든 근로자에 대하여 법이 적..
휴업수당 조건 지급액 계산 근로자가 노무를 제공할 수 있는 상태에 있는데도 사용자의 귀책사유로 휴업을 하는 경우 근로자를 보호하기 위한 휴업수당을 지급하여야 한다. 휴업수당 조건과 지급액 계산에 대하여 알아보자. 휴업이란 근로계약을 존속시키면서 사업의 전부 또는 일부를 사용자의 결정에 의하여 일정기간 정지하는 것으로 개개인의 근로자가 근로계약에 따라 근로를 제공할 의사를 가지고 있음에도 불구하고 그 의사에 반하여 노무급여가 거부되거나 불가능하게 되는 것을 말한다. 근로기준법 제46조 “사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자의 평균 임금의 100분의 70이상의 수당을 지급하여야 한다.다만 평균임금의 100분의 70에 해당하는 금액이 통상임금을 초과하는 경우에는 통상임금을 휴업수당으로 지급할 수 있다”라..
국회의원 면책특권 국회의원의 특권 중에서 면책특권과 불체포 특권이 대표적인 특권이라고 볼 수 있다 국회의원의 무절제한 폭로와 검증되지 않은 발언으로 인한 피해를 회복하는데 많은 시간과 비용이 소요된다. 국회의원의 면책특권의 본래 만들어진 입법취지에 반한 부작용이 많이 나오고 있어 국회의원 면책특권의 범위를 축소하자는 의견이 나오기도 한다.국회의원 면책특권의 한계에 대하여 알아보자. 국회의원 면책특권 의의 우리 헌법에서는 제45조에 국회의원의 면책특권에 관한 규정을 두고 있다. 「국회의원은 국회에서 직무상 행한 발언과 표결에 관하여 국회 외에서 책임을 지기 아니한다」 이는 국민대표자인 지위에 있는 의원이 집행부로부터 부당한 압력이나 유권자의 압력을 받음이 없이 자신의 양심에 따라 의회 내에서 자유로운 토론을 할 수 있도록 ..
근로기준법 휴게시간 휴게시간은 근로시간 도중에 사용자의 지휘나 감독으로부터 벗어나 근로자가 자유롭게 이용할 수 있는 시간을 말한다. 근로기준법에서 사용자가 근로자에게 제공하여야 하는 휴게시간 규정에 대하여 알아보자. 휴게시간 휴게시간은 근로시간과 분리되어 근로자의 자유에 맡겨지는 휴식과 재충전을 위한 시간이다. 휴게시간은 근로시간이 아니며 현실의 작업에 종사하지 않지만 언제 취업 명령이 있을지 모르는 상태인 대기시간과 구별되기 때문에 근로자가 사용자의 지휘·감독으로부터 벗어나 자유롭게 사용할 수 있는 시간을 말하며 시간적이나 장소적으로 이탈할 자유,해방 가능성 등이 핵심 기준이 된다. 휴게시간 규정 근로기준법은 근로시간이 장시간 계속되어 근로자의 피로 해소와 재해 방지를 위해서 최소한의 휴게시간을 규정하고 있다. 근로시간이..
연차유급휴가 근로기준법 근로기준법에는 근로자의 근로제공에 대한 보상으로 휴식의 기회를 제공하기 위해서 연차유급휴가를 규정하고 있다.근로자가 1년간 일정비율 이상 출근 한 경우에 근로의무를 면제함으로써 근로자의 심신의 피로를 해소하고 건강을 유지하기 위해서 유급휴가를 준다. 근로기준법에서 정한 연차유급휴가에 대하여 알아보자. 연차유급휴가제도 연차유급휴가제도는 근로자에게 일정한 기간 근로의무를 면제함으로 심신의 피로를 회복하고 건강을 유지하고 여가를 활용하여 사회·문화적 생활을 누릴 수 있도록 하는 데 그 취지가 있다. 연차유급휴가는 근로나 근로연수에 근거하여 주어지므로 근로에 대한 보상의 성격이 강하다.연차 유급휴가를 사용하지 않을 경우 사용자는 수당으로 보상해야 하며 휴가의 사용은 근로자 개인의 선택이 우선시 된다. 근로기준법..

티스토리툴바